KEN的部落格

　　俗話說「一樣米養百種人」，每個人個性與處世態度不盡相同，職場上同樣如此，有人高調力求表現，也有人安分守己行事低調。根據人力銀行調查發現，6成5的上班族自認是平凡的「醬菜族」，還有將近6成的人哀怨自己「升遷、加薪不易」。

　　所謂「醬菜」就是醃漬過的青菜，保存期限長，平凡而不起眼，外表也不好看。在職場中暗指默默工作的一群人，雖然是同事間的「好人卡」，但升遷加薪卻怎麼也輪不到他。

　　根據1111人力銀行調查顯示，逾6成的人認為自己具備「醬菜」特質，包括從來未曾「主動為自己爭取升官、加薪」(58.7%)且「非屬權力核心，不拍長官馬屁」(56.28%)，或「不擅於推卸工作，是別人眼裡的好好先生/小姐」(50.61%)。

　　探究其成為「醬菜一族」的原因，超過5成的受訪者認為，自己「從小個性如此」(50.31%)，其次為「職場氛圍使然」(44.1%)，有些則是因為「安於現況/害怕改變」(42.86%)，而變成辦公室的「醬菜員工」。

　　這群默默付出，不愛爭名奪利的「好人們」，自認身為「醬菜族」最大的優點莫過於「不易捲入鬥爭」(58.39%)，讓生活也因此變得「簡單、少煩惱」(43.48%)，有助於減輕工作壓力，與「同事間互動佳」(40.37%)，同樣是「醬菜族」公認的好處之一。

　　然而「醬菜」個性也會讓職涯發展因而受阻。近6成的「醬菜」認為自己「升遷/加薪不容易」(59.63%)。另外，「容易吃悶虧」(49.69%)和「常常被忽略」(49.07%)等缺點，同樣讓「醬菜族」苦惱不已。

　　1111人力銀行發言人張旭嵐分析，「醬菜上班族」之所以升遷發展不順，主要原因為只求安穩，加上缺乏精進的企圖心所致，在長期「停滯不前」的情況下，極可能因此喪失競爭力。建議「醬菜族」應有危機意識，積極提高自己的「職場能見度」，以免慘遭淘汰。

　　雖然「醬菜族」可能淪為企業裁員的頭號對象，但仍有超過3成的主管表示，肯定「醬菜族」工作時「表現穩定」(61.29%)和「安分守己」(54.84%)的態度，甚至認為醬菜族可算是公司裡的「中堅份子」(32.26%)。

　　但並非所有主管都欣賞上班族的「醬菜」特質，就有2成1的主管坦言不愛「醬菜部屬」，主要認為其工作態度「過於被動」(75.93%)、「表現能見度差」(41.67%)，加上「不愛表態，難以捉摸」(37.5%)的特質，都是讓「醬菜員工」難獲青睞的原因。

　　張旭嵐強調，「醬菜族」雖然並非公司裡的風雲人物，但大多是資深員工。由於資深職員的養成並不容易，企業應設法讓員工們從工作中獲得成就感，藉此激勵「醬菜部屬」的士氣。

　　儘管對於「醬菜族」褒貶不一，但受訪的企業主倒是不約而同的認為，辦公室裡「醬菜一族」應加強對於工作的「企圖心/積極態度」(23.08%)、並設法「提升個人工作績效、品質」(20.51%)，並努力「經營組織內外的人際關係」(17.95%)。

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